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活力朝礼

今までの朝礼を更に活性化させた活力朝礼を
新会社設立に伴い、実施していく予定だ。
朝礼は、企業にとって大きな役割をしている。
(但し、活力がある朝礼でなければ意味がない)
作業内容や業務連絡だけでは、マンネリ化になり、
士気も下がり、朝礼の役割が半減してしまう。

我社は飛騨倫理法人会の会員であり、
これまで少しずつ、倫理法人会が推奨する活力朝礼を
取り入れてきた。(まだまだ未熟で中途半端)
そこで、一つのきっかけにしたく、
新会社設立の新たな思いを含めて
さらに取り入れていきたい。

朝礼の役割を最大限に活かし、
マンネリ化を防ぐためには何が必要か?
①活力
②集中力
③話題力
では?

その対策方法は
①時間厳守、声を大きく出す、積極的に参加
②基本姿勢の意識、正しい挨拶の仕方
③話題になる事柄を多く取り入れること

なんだそんな事か!?
それが考えているのとやってみるは違い、
意外と難しい。
①同じ時間にスタートできるか?
腹の底から声はしっかり出ているか?
経営者以外の社員からの意見は出ているか?
②背筋を伸ばし、アゴを引き、指を伸ばしズボンの縫い目の
正しい気をつけの姿勢が出来ているか?
お辞儀の角度、会釈15度、敬礼30度、最敬礼45度は?
③話題性の偏りはないか?同じ話題を繰り返していないか?
経営者側の一方的な話になっていないか?


実は5月に300~400名の前で
朝礼実演をする事になった。
(良いプレッシャーになる)
昨日から早速やってみた。
形になるまで1ヶ月はかかるだろう。
活力朝礼が体に染み付いてこそ、
その効果が得られる。
それまでに数ヶ月はかかると思う。









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